{"id":9906,"date":"2020-11-10T14:47:40","date_gmt":"2020-11-10T19:47:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blmovil.com\/?p=9906"},"modified":"2024-01-26T14:29:46","modified_gmt":"2024-01-26T20:29:46","slug":"que-es-la-nom-035-stps-2018-y-como-te-ayudamos-a-cumplirla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blmovil.com\/en\/que-es-la-nom-035-stps-2018-y-como-te-ayudamos-a-cumplirla\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la NOM-035-STPS-2018 y c\u00f3mo te ayudamos a cumplirla?"},"content":{"rendered":"<h2>\n\u00bfQu\u00e9 es la NOM-035-STPS-2018 y c\u00f3mo te ayudamos a cumplirla?<\/h2>\n<p>En la legislaci\u00f3n mexicana hay dos tipos de normas, las&nbsp;<strong>Normas Mexicanas<\/strong>&nbsp;(NMX) que son de aplicaci\u00f3n voluntaria y son generalmente una recomendaci\u00f3n de par\u00e1metros o de procedimientos a seguir, mientras que las&nbsp;<strong>Normas Oficiales Mexicanas<\/strong>&nbsp;(NOM) son normas de aplicaci\u00f3n obligatoria.<\/p>\n<h2> \u00bfQu\u00e9 es la NOM-035-STPS-2018?<\/h2>\n<p>La NOM-035-STPS-2018, es una norma que se aplica desde el 23 de octubre de 2019, que obliga a todas las empresas a prevenir los riesgos psicosociales que se puedan presentar en las actividades diarias en una empresa.<\/p>\n<p>Su objetivo es el de establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, as\u00ed como para promover un<br \/>\nentorno organizacional favorable en los centros de trabajo.&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son los riesgos psicosociales?<\/h2>\n<p>Lo primero que hay que hace res diferenciar entre los&nbsp;<strong>Factores de Riesgo Psicosociales<\/strong>&nbsp;(FRP) que son las causas y los&nbsp;<strong>Riesgos Psicosociales<\/strong>&nbsp;(RP) que son las consecuencias.<\/p>\n<p>Los<strong>&nbsp;Factores de Riesgo Psicosociales<\/strong>&nbsp;son las&nbsp; caracter\u00edsticas de las condiciones de trabajo y&nbsp; de su organizaci\u00f3n, que pueden afectar a la salud de las personas a trav\u00e9s de mecanismos psicol\u00f3gicos y fisiol\u00f3gicos, relacionados con:<\/p>\n<ul>\n<li>La&nbsp;<strong>organizaci\u00f3n del tiempo<\/strong>, como por ejemplo: las horas extraordinarias, el trabajo en festivos, las pausas y duraci\u00f3n de la jornada, la flexibilidad de horarios o los trabajos por turnos.<\/li>\n<li>El&nbsp;<strong>entorno de trabajo<\/strong>, como por ejemplo: las condiciones ambientales, la ergonom\u00eda y el dise\u00f1o del puesto de trabajo.<\/li>\n<li>La&nbsp;<strong>organizaci\u00f3n de tareas y funciones<\/strong>, como pueden ser: la realizaci\u00f3n de tareas repetitivas, el ritmo de trabajo, la carga de trabajo y el nivel de responsabilidad<\/li>\n<li>Los&nbsp;<strong>factores personales<\/strong>, como por ejemplo, relaciones personales, familares, enfermedades&nbsp;<\/li>\n<li>La&nbsp;<strong>estructura de organizaci\u00f3n del trabajo<\/strong>, como puede ser: la participaci\u00f3n y decisiones del trabajador, el estilo de mando, la comunicaci\u00f3n en la empresa, las relaciones personales y el apoyo social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los&nbsp;<strong>Riesgos Psicosociales<\/strong>, son las consecuencias psicol\u00f3gicas, f\u00edsicas y sociales negativas que se derivan de deficiencias en el dise\u00f1o, organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n del trabajo. Entre otros se pueden enunciar:<\/p>\n<ul>\n<li>Acoso Laboral<\/li>\n<li>Inseguridad contractual<\/li>\n<li>Estr\u00e9s Laboral<\/li>\n<li>S\u00edndrome de burnout<\/li>\n<li>Violencia Laboral<\/li>\n<li>Trabajo emocional<\/li>\n<li>Conflicto familia-trabajo<\/li>\n<li>Violencia laboral<\/li>\n<\/ul>\n<p>La exposici\u00f3n a los Riesgos Psicosociales pueden provocar efectos negativos tanto a las empresas como a los trabajadores.<\/p>\n<ul>\n<li>A las personas les pueden provocar consecuencias psicosom\u00e1ticas, psicol\u00f3gicas y conductuales.<\/li>\n<li>A las empresas les pueden provocar absentismo, descenso de la productividad y p\u00e9rdida de capital humano.<\/li>\n<li>Y adem\u00e1s pueden generar costes m\u00e9dicos, humanos y p\u00e9rdida de competitividad que afectan al pa\u00eds.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Adem\u00e1s de la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo, \u00bfqu\u00e9 m\u00e1s contempla la NOM-035?<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis, la norma contempla la e<strong>valuaci\u00f3n del entorno organizacional<\/strong>. \u00c9sta deben realizarla los centros con&nbsp;<strong>m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong>. Con ella, se deben determinar aspectos como el&nbsp;<strong>sentido de pertenencia<\/strong>&nbsp;de los trabajadores o la adecuada&nbsp;<strong>distribuci\u00f3n de las cargas de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>Tanto&nbsp;<strong>la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de factores de riesgo<\/strong>&nbsp;como la&nbsp;<strong>evaluaci\u00f3n del entorno<\/strong>&nbsp;deben realizarse&nbsp;<strong>al menos cada dos a\u00f1os<\/strong>. Asimismo, sus resultados deben reportarse en&nbsp;<strong>un informe de libre acceso para los trabajadores<\/strong>. La importancia de cumplir estos puntos radica en que ambos procesos son la base de las medidas de prevenci\u00f3n. En especial, deben derivar en un Programa de atenci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de la empresa?<\/h2>\n<ul>\n<li>Establecer y difundir en el centro de trabajo una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales que contemple la prevenci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial y de la violencia laboral, as\u00ed<br \/>\ncomo la promoci\u00f3n de un entorno organizacional favorable.<\/li>\n<li>Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.<\/li>\n<li>Evaluar el entorno organizacional.<\/li>\n<li>Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo&nbsp; psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, as\u00ed como para atender las pr\u00e1cticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.<\/li>\n<li>Adoptar las medidas y acciones de control, cuando el resultado del an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial as\u00ed lo indique.<\/li>\n<li>Practicar ex\u00e1menes m\u00e9dicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y\/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o s\u00edntomas que denoten alguna alteraci\u00f3n a su<br \/>\nsalud.<\/li>\n<li>Difundir y proporcionar informaci\u00f3n a los trabajadores.<\/li>\n<li>Llevar los registros de: los resultados de la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial; de las evaluaciones del entorno organizacional, de las medidas de control adoptadas, y de los trabajadores a los que se les practic\u00f3 ex\u00e1menes m\u00e9dicos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de los trabajadores?<\/h2>\n<ul>\n<li>Observar las medidas de prevenci\u00f3n y, en su caso, de control para: controlar los factores de riesgo psicosocial, colaborar para contar con un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral.<\/li>\n<li>Abstenerse de realizar pr\u00e1cticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.<\/li>\n<li>Participar en la identificaci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial y en la evaluaci\u00f3n del entorno organizacional.<\/li>\n<li>Participar en la identificaci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial y en la evaluaci\u00f3n del entorno organizacional.<\/li>\n<li>Informar sobre pr\u00e1cticas opuestas al entorno organizacional y denunciar actos de violencia laboral.<\/li>\n<li>Participar en los eventos de informaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Someterse a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos<\/li>\n<li>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfComo identificamos los Riesgos Psicosociales en la empresa?<\/h2>\n<ul>\n<li>La NOM-035-STPS-2018 obliga a las empresas a tomar todas las medidas de prevenci\u00f3n para controlar los factores de riesgo psicosocial, por ejemplo realizando encuestas para empleados que permitan identificar cu\u00e1les son los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno laboral.Entre los principales factores psicosociales que se pueden presentar en el espacio de trabajo se encuentran:\n<ul>\n<li>Violencia Laboral<\/li>\n<li>Condiciones de riesgo en el ambiente de trabajo<\/li>\n<li>Condiciones laborales espec\u00edficas de riesgo<\/li>\n<li>Falta de condiciones laborales decentes<\/li>\n<li>Clima laboral inadecuado<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay varios m\u00e9todos que&nbsp; pueden facilitar la identificaci\u00f3n de problemas psicosociales en el ambiente de trabajo, como pueden ser:<\/p>\n<ul>\n<li>Estudio cualitativo de clima laboral<\/li>\n<li>Estudio diagn\u00f3stico de seguridad y salud en el trabajo<\/li>\n<li>Estudio de cargas de trabajo.<\/li>\n<li>An\u00e1lisis de participaci\u00f3n<\/li>\n<li>An\u00e1lisis de canales de comunicaci\u00f3n<\/li>\n<li>An\u00e1lisis de apoyo social.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor?<\/h2>\n<ul>\n<li>La NOM 035 entra en vigor en dos etapas, las cuales delimitan los requisitos con los que los centros de trabajo tendr\u00e1n que dar cumplimiento:<strong>1\u00aa. Etapa \u2013 23 de octubre de 2019<\/strong>La pol\u00edtica; las medidas de prevenci\u00f3n; la identificaci\u00f3n de los trabajadores expuestos a acontecimientos traum\u00e1ticos severos, y la difusi\u00f3n de la informaci\u00f3n.<strong>2\u00aa. Etapa \u2013 23 de octubre de 2020<\/strong>\n<p>La identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial; la evaluaci\u00f3n del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la pr\u00e1ctica de ex\u00e1menes m\u00e9dicos, y los registros.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las sanciones?<\/h2>\n<ul>\n<li>En caso de incumplimiento con lo estipulado por la nueva norma, la Ley Federal del Trabajo determina multas para las empresas que van desde 26,767 pesos hasta 535,350 pesos, equivalentes a entre 250 y 5 mil unidades de salario m\u00ednimo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Notas importantes<\/h2>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>La norma considera la evaluaci\u00f3n de las condiciones en la que se desarrollan las actividades (ambiente y condiciones de la organizaci\u00f3n),&nbsp;<strong>en ning\u00fan caso se eval\u00faa el estr\u00e9s en el trabajador<\/strong><br \/>\n<strong>o su perfil psicol\u00f3gico<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>No existe la obligaci\u00f3n de ning\u00fan tipo de certificaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Las unidades de verificaci\u00f3n no son obligatorias<\/strong>, son una opci\u00f3n potestativa que tiene el patr\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>La STPS no valida, certifica, aprueba o autoriza a ning\u00fan consultor para la aplicaci\u00f3n de la NOM-035-STPS-2018<\/strong>. En este sentido,<strong>&nbsp;no existe obligaci\u00f3n para la participaci\u00f3n o contrataci\u00f3n de consultores, asesores o gestores<\/strong>, es decisi\u00f3n del patr\u00f3n. Se recomienda que el centro de trabajo realice las actividades con personal propio, capacitado, ya que \u00e9ste conoce las condiciones existentes del centro de trabajo.<\/li>\n<li>Los centros de trabajo de hasta quince trabajadores est\u00e1n exentos de aplicar las evaluaciones.<\/li>\n<li>La norma no cuenta con instrumentos para identificar o evaluar enfermedades mentales, lo cual est\u00e1 fuera de su alcance.<\/li>\n<li>Las disposiciones de la norma aplican de acuerdo con la cantidad de trabajadores que laboran en cada centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo ayudamos desde BLMovil a soportar la NOM-035-STPS-2018?<\/h2>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>Nuestra aplicaci\u00f3n de Gesti\u00f3n de Capital Humano, BLMHRM, dispone de los formularios para que los empleados los puedan cumplimentarlos de forma an\u00f3nima desde la misma aplicaci\u00f3n que utilizan para el control de presencia o para la solicitud de vacaciones.Asimismo, el sistema genera los informes correspondientes que se pueden poner a disposici\u00f3n de los empleados, o de las autoridades para el cumplimiento de la norma.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.blmovil.com\/contacto\/\" role=\"button\"><br \/>\nCont\u00e1ctanos<br 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