Características de BLMHRM
BLMHRM es un conjunto de diferentes módulos interrelacionados entre ellos que van a permitir que una empresa pueda controlar desde el conocimiento de sus empleados. sus habilidades, los accesos a los puestos de trabajo dependiendo de sus habilidades, hasta el control de la producción desde el mismo puesto de trabajo. En esta página vamos a ver las principales características de BLMHRM y de los módulos que la componen.
Módulo de Gestión del Conocimiento
Guías Curriculares
Defina para cada empleado, dependiendo de su posición dentro de la empresa, cuáles son los cursos que tiene que tomar.
Cursos Presenciales
El sistema permite también la gestión de cursos presenciales a los que los empleados se tienen que inscribir y que se realizan en una fecha y un lugar determinado.
Reportes de Cumplimiento
Compruebe por empleado, departamento o ubicación cuál es el alcance de cumplimiento de los cursos que debe terminar cada empleado, verifique la asistencia, compruebe las veces que han necesitado para aprobar, etc.
Control de asistencia
Gestione el control de asistencia de cada uno de los cursos y no permita que el empleado consiga la certificación sin haber alcanzado una asistencia mínima.
Caducidad de las Certificaciones
El sistema permite indicar la duración de las certificaciones, de forma que el empleado tenga que volver a realizar el curso una vez que haya pasado cierto tiempo
Cursos en Línea
Con los cursos en línea, el empleado podrá acceder en cualquier momento y lugar a certificarse en el conocimiento necesario.
Worlflows de aprobación
Para los cursos presenciales indique si el empleado necesita aprobación para su asistencia, y quién o quienes tienen que aprobar la presencia en el curso.
Control de Costos
Identifique los costos incurridos en los procesos de capacitación por empleado, departamento, centro de costo o por ubicación, permitiendo de esta forma repercutir los costos de formación de forma equitativa.
Planificación de Cursos
El módulo de Gestión del Conocimiento dispone de un sistema completo de planificación de cursos que permite que a partir de los grupos, aulas, profesores y asignaturas a impartir entre dos fechas, el sistema calcula de forma automática la distribución de las mismas a partir de las restricciones que se indiquen para cada uno de los componentes.
Módulo de Gestión del Conocimiento
Información de empleados
Gestione en línea toda la información de sus empleados, contacto, datos de emergencia, datos fiscales, datos del puesto de trabajo, documentos, conocimientos y capacidades entre otros datos.
Control de presencia con geolocalización
El sistema permite que desde cualquier dispositivo el empleado pueda realizar el control de presencia, con su geolocalización y opcionalmente una fotografía.
Gestión del Reclutamiento
El sistema permite realizar la gestión del reclutamiento, indicando los puestos a cubrir, quién pide el recurso, las características buscadas del recurso, el tipo de empleo y su duración, experiencia, así como su CV y con ello poder realiza la gestión del reclutamiento de todas las empresas de forma centralizada.
Asignación a proyectos
Este módulo permite que se asigne al empleado a uno o varios proyectos y que pueda imputar sus tiempos a las tareas de los proyectos permitiendo de esta forma conocer el costo real de cada uno de los proyectos.
NOM-035
El sistema lleva el control de los formularios de la NOM-035, permitiendo que los empleados puedan rellenar los formularios y se pueda consultar el resultado en cualquier momento.
Gestión documental
Con los cursos en línea, el empleado podrá acceder en cualquier momento y lugar a certificarse en el conocimiento necesario.
Gestión del Conocimiento
El módulo de recursos humanos permite gestionar toda la información correspondiente a los conocimientos, certificaciones, estudios e idiomas del empleado, lo que permite buscar empleados dentro de la empresa que tengan unos conocimientos específicos.
Gestión de Nómina
El sistema calcula la nómina de los empleados, a partir de la definición de los diferentes conceptos de pago de nómina, así como del control de presencia, ausencias y vacaciones que haya disfrutado el empleado. El sistema permite calcular la nómina de forma semanal, bi-semanal, quincenal o mensual.
Multiempresa
El sistema permite gestionar desde un único punto los usuarios de múltiples empresas.
Gestión de permisos y vacaciones
El sistema permite que los empleados soliciten vacaciones o indiquen ausencias y se aprueben o rechacen las mismas y se mantenga el control de las mismas.
Módulo de OnBoarding
Gestión de reclutamiento
Asigne a los candidatos a un curso según el conocimiento necesario asociado al puesto para el que esté postulando.
Validaciones psicométricas
El sistema permite que además de los cursos asociados a los puestos de trabajo, realicen opcionalmente test psicométricos que permitan evaluar al futuro empleado.
Auditoría
El sistema permite consultar en todo momento los resultados de las certificaciones realizadas, la fecha en las que se han realizado, las personas seleccionadas y quién es la persona que lo ha seleccoinado.
Certificación en línea
Permita que los candidatos se certifiquen en los conocimientos necesarios antes de contratarlos en la empresa, con cursos y exámenes en línea.
Selección de los mejores candidatos
A partir de los resultados de las certificaciones y de los tests psicométricos, se pueden contratar a las personas con mejores calificaciones y cualidades para el puesto a cubrir.
Reducción de costos
El proceso de certificar al usuario antes de entrar en la empresa supone un importante ahorro de costos de nóminas de los empleados nuevos mientras se capacitan, de profesores, aulas, viáticos, desplazamientos, etc.